Achei esse artigo do Sr. Reinaldo Passadori muito interessante, sou formada em Recursos Humanos e me chamou atenção. Vale a pena ler
:: Artigo ::
Os sete pecados capitais da comunicação no ambiente de trabalho
As empresas atualmente têm muitos desafios a enfrentar para não cometerem erros na
comunicação com os seus colaboradores. E as equipes e seus membros precisam estar atentos em
evitar falhas que possam comprometer as suas carreiras e que nem sempre são percebidas durante
uma autoavaliação. Aprimorar a forma de se comunicar na vida profissional traz ganhos significativos
e evita conflitos e insatisfações em todos os aspectos do dia a dia.
O papel do colaborador é justamente o de participar do time e se relacionar com os outros na
empresa. Ele precisa saber como, afinal, mantém uma relação de convivência diária com seus colegas
de trabalho. Um bom relacionamento interno é um fator estratégico para seu sucesso profissional e
para o sucesso da empresa como um todo.
Conhecer a si mesmo é a primeira etapa de uma vida equilibrada e, por consequência, de uma
comunicação eficiente e realizadora. É preciso fazer uma reflexão profunda de como é a nossa
interação com o mundo e conosco: a forma de interpretar fatos, de compreender o próximo, de
adquirir o conhecimento e de tratar as pessoas perante problemas e desafios. Qual é o nosso modo
de agir?
Pensando no processo de comunicação, quando falamos achamos que o outro está recebendo a
nossa mensagem sem interpretação pessoal. Entretanto, esquecemos algumas vezes que o nosso
interlocutor adiciona significados. Ele reelabora o que apresentamos baseado nas suas experiências e
referências. Além das palavras, usamos a linguagem não-verbal, gestos e expressões para transmitir
sentimentos, estado de espírito, ideias, pensamentos, intuições, sensações, valores e crenças
pessoais. Nossa comunicação verbal e não-verbal é a representação do nosso mundo interior
interagindo com o exterior.
No contexto de uma organização, cada pessoa precisa avaliar seu relacionamento com os
funcionários de diferentes setores da companhia. Saber lidar com a gerência, a diretoria e os mais
diversos departamentos, muitas vezes envolvendo fornecedores e parceiros. Ser um profissional
proativo, comunicativo e perspicaz vai ajudar a evitar os sete pecados capitais ao se comunicar no
trabalho. Eles foram inspirados em alguns dos pecados bíblicos.
Vindo do latim peccátu, é o sentido de errar ou não atingir um alvo, ideal ou padrão. Classificados
por São Tomás de Aquino (1225-1274), os mais conhecidos são: gula, luxúria, avareza, ira, inveja,
soberba, vaidade, preguiça, mentira, arrogância, calúnia, adultério, roubo, orgulho e ódio. Durante
séculos, as religiões e a sociedade discutiram sobre os pecados.
Durante a carreira profissional e mesmo no decorrer da vida, é essencial observar quais os pecados
de comunicação são cometidos e o que fazer para evitá-los:
- Apatia: ela reflete o desconhecimento das características do público-alvo. De nada adianta ter o
domínio da forma e do conteúdo se a fala é sem alma, sem sensibilidade e sem conexão com a
audiência. O contrário da apatia é a empatia, a capacidade de se colocar no lugar do outro,
compreendendo o seu nível sócio-cultural, temperamento e momento psicológico. Ser empático é
ser generoso com o outro, ao contrário da avareza, o querer tudo para si.
- Insegurança: a falta de informação, de conhecimento sobre uma situação ou um tema, pouco ou
nenhum conteúdo evidenciam a ausência de assertividade. Pessoas inseguras geralmente se
comportam de maneira agressiva, para causarem medo e intimidação. Expressam autoridade com
rispidez. Essa imposição encobre o receio das suas próprias fragilidades. Ser assertivo é ter
autoconhecimento. Quem se conhece verdadeiramente pode se observar de fora. Possui uma
consciência de si tão sensível que pode observar a própria atuação durante as relações interpessoais.
- Impaciência: um dos grandes obstáculos ao aprendizado e à boa convivência. Pouca clareza e
nenhuma empatia tornam a comunicação quase que uma obrigação ao invés de ser uma ação
prazerosa e envolvente. Quando se é impaciente, sobra pouco ou quase nada a ensinar e não há
espaço para a observação e o intercâmbio de informações. Uma postura sábia requer dar o tempo de
maturação necessário aos acontecimentos e também tomar decisões firmes de forma serena, sem
atropelos.
- Incoerência: Discrepância, falta de lógica, inconsequência. É a diferença entre falar, defender uma
ideia, valores ou posição e não seguir os discursos e as ideias apregoados. Durante uma exposição,
não encadear os assuntos dando uma sequência pertinente e complementar, defendendo um ponto
de vista para em outro momento contradizê-lo. Esse comportamento desperta desconfiança e
descrédito, pois as pessoas acreditam que, a qualquer momento, o incoerente poderá mudar de lado
e até terá uma justificativa, sem se importar com os desdobramentos das suas atitudes.
- Prolixidade: ser excessivamente longo, cansativo e entediante numa conversa ou texto é um dos
maiores pecados da comunicação. Geralmente o prolixo não reconhece que sua expressão é confusa,
cheias de palavras repetidas ou sem um significado importante e que os ouvintes não prestam
atenção justamente pela falta de objetividade. Assim como uma orquestra, uma apresentação ou
reunião necessita de um maestro, um profissional que lidere o grupo, alinhe e sintonize os interesses
em questão, afine os instrumentos, balize o timing da equipe, amenize ou elimine os ruídos e
dissonâncias desnecessárias, potencialize o som dos solistas mais talentosos e interessantes, enfim,
dê o ritmo e o tom do que está na partitura musical.
- Ignorância: falta de conhecimento, sabedoria e instrução sobre determinado tema, ou mesmo
acreditar em algo falso, não tendo discernimento. Saber que existe mais conhecimento e
profundidade num assunto, porém, não buscar isso. Fazer pouco caso da importância do saber e agir
como se não precisasse do outro. Quando se trata de um líder, os conflitos e as diferenças motivados
pela desinformação e ignorância precisam ser encarados e resolvidos, afinal, não se pode
simplesmente ignorá-los. Saber lidar com os conflitos e administrar as diferenças, usando uma
comunicação equilibrada, pode enriquecer a pluralidade da empresa, ampliando seus horizontes e a
sua visão de mundo.
- Arrogância: caracteriza a falta de humildade. Alguém que não deseja ouvir os outros, aprender algo
que não saiba ou estar no mesmo nível do seu próximo. A soberba, a altivez, o orgulho exagerado, a
vaidade em excesso em relação ao que sabe ou ao sucesso que desfruta completam esse pecado.
Mas ser arrogante pode também significar coragem, o assumir o seu ponto de vista, a personalidade
ou a identidade. Contraposta, a humildade é uma das qualidades mais difíceis de exercer. Porém,
humilde não significa ser fraco perante a posição que se ocupa no trabalho ou no mundo.
*Reinaldo Passadori é formado em administração de empresas com
especialização em recursos humanos, comunicação e neurolinguística. Especialista
em comunicação verbal, é presidente e fundador do Instituto Passadori,
instituição especializada em educação corporativa que já treinou mais de 50 mil
profissionais de algumas das maiores empresas do Brasil. É autor dos livros “As 7
Dimensões da Comunicação Verbal” e “Comunicação Essencial – Estratégias
Eficazes para Encantar seus Ouvintes” – Editora Gente.
https://wwws.universeg.com.br/universeg/pdfs/Artigo_31.pdf
